1. טבלת מרכיבי תפקיד של מנהל הידע
(מאמרים וכתבות/תרבות אירגונית)

... של מערכת מידע אפיון וניתוח מערכות מתודולוגיות ללמידה והדרכה (כניסה לתפקיד, הפקת לקחים וכד') מודלים להטמעת שינוי בארגון והטמעת מערכות טכנולוגיות הערכה ומדידה   קבלת החלטות עבודה ...

2. יעוד ושותפי התפקיד של מנהל הידע
(מאמרים וכתבות/תרבות אירגונית)

... עוסקים רבות במרכיבי הידע והמיומנויות של העובדים. החל מהמידע הדרוש לעובדים בשלב הכניסה לתפקיד, דרך תהליכי חניכה ועד לקידום מקצועי. ניהול הידע ותחום ההדרכה משלימים זה את זה ומאפשרים לארגון להעביר מידע ולשתף ...

3. ניתוח הגדרות תפקידים
(מאמרים וכתבות/פיתוח הדרכה)

...  בניית תכניות כניסה לתפקיד וקליטת העובד בארגון בניית תכניות הדרכה שתכליתן פיתוח הכשירות המקצועית של העובדים לאורך זמן הערכת עובדים בהתאם למדדי ההצלחה ומשימות הליבה שהוגדרו בהגדרת התפקיד   ושימושים ...

4. שפה ארגונית - בסיס לניהול ידע
(מאמרים וכתבות/תרבות אירגונית)

... מקצועיים המשקפים את מידת המומחיות של העובדים ושל הארגון עצמו.   השפה היא "כרטיס הכניסה" לארגון מצד עובדים חדשים אבל גם מהווה בסיס לשיח של הארגון עם הסביבה שלו – לקוחות, ספקים ומתחרים.   בעבודה ...

5. כניסה וסיכום תפקיד - בעיות ופתרונות
(מאמרים וכתבות/ניהול תהליכים)

... הנ"ל, יש לבצע את תהליך סיכום התפקיד והכניסה אליו באופן שיטתי ומעשי ככל הניתן. יש להקפיד על חמישה נושאים מרכזיים בתהליך: הגדרת המידע והידע הדרושים לביצוע התפקיד: מיפוי זה יסייע לעובד ...

6. פורטלים ואתרי אינטרנט
(פורטלים ואתרי אינטרנט/פורטלים ואתרי אינטרנט)

... הם שערי הכניסה של העובד למידע הקיים בתוך האירגון, וישמשו אותו כשולחן העבודה שלו. פורטלים הם כלי עבודה המשמשים כמקום מפגש וירטואלי מרכזי לכלל עובדי האירגון ובאותה עת, מכילים אזורים יעודיים לעובד, בהתאם ...